新斯文国学语文教师培训_第6期

对于教育培训机构来说，师资水平对生存有决定性作用。所以每一个教育机构都非常重视教师培训、培养、提升，新斯文国学语文也不例外。作为国学语文行业，新斯文具有独特的优势，教材与课程是在中国教育科学研究院带领下，由教研专家和一线优秀教师组队完成的，且取得了独立的知识产权。新斯文产品先进，当然对教师的要求就很高，对于入职资格不必多说，最重要的是除了学历与教学经验的基础要求外，必须通过新斯文教师培训取得教师资格证才能上岗。

个性化指导

上图是新斯文教师培训阶段性练课的图片，每位老师都声情并茂的练习讲课，这时候我们的培训讲师就是“学生”，讲师们记录下参训教师们在讲课过程中的有点和不足，进行个性化点评和指导。在新斯文不仅教导学生是因材施教，个性化指导，对受训教师也同样是每一位老师特别指导。每个人都有自己的特点，充分发挥优势，提点不足，受训教师必须茁壮成长，才能带好学生。当然，芸芸众生不可能全部都适合担任教学岗位，有些人很优秀但不适宜教师岗位，这样的参训者教研团队经过测评讨论会给校区其他建议。

严格教学

这是新斯文教师培训过程的某次测试试卷，请看成绩，全部九十分以上。也许大家会觉得这是内部测试也许简单，也许看卷老师手松，也许……我想告诉大家，教研团队和师训团队和参训教师非亲非故，有什么理由放水呢？而且，要是沾亲带故就更得严格要求，教学是教育培训机构的命脉，新斯文深知这一点。集十年功力研发教材，打磨课程，为的是给孩子们优质的国学语文教育，有悖初衷的事不会做的。

教研实力

打铁还需自身硬，教研团队和师训团队的深厚功底不是小编一句两句能概括的，所谓真人不露相，就是这样的。随便举个小例子，新斯文解老师在2017高考前给之前新斯文结业的考生辅导了一次语文，大概2小时，这个孩子高考语文成绩涨了28分。28分挤掉独木桥上多少人啊！（新斯文课程体系针对4-15岁，初中毕业结业）

教师自身努力

师父领进门修行在个人，不想努力，讲师推着撵着也是白搭。在甄选应聘者的时候我们可以做初步的心理测试和岗位评估，可以设置有持续提升自己偏好的测试题目来进行辨别。上图的老师们在进行测试，没有人看镜头，认真程度可见一斑。对自己有要求，对职业有要求，对学生有责任感，对教育有追求，这是我们新斯文需要的人才。
在激烈的教育培训市场竞争中，新斯文稳步发展，处处要求质量，积极向上的口碑效应在逐渐形成并扩大。新斯文推行的理念，国学语文经世致用。以经典为契机，让学生感受到国学语文的快乐，素质教育和能力提升并行，不因为培养素养而耽误实际落地的应试，这符合国情，也符合家长和学生的需求。

欢迎你来新斯文！

无论你是学生还是老师，亦或是想共同发展教育事业的伙伴，我们欢迎你！