校区的初期建立，对校长的第一大考验就是招聘，人才的选择至关重要。市场老师是宣传并引进生源，教学老师则留住生源并创造口碑。生源引进是第一道关卡，因此市场老师在其中起到了举足轻重的作用。作为新斯文国学语文的市场老师需要具备哪些优势呢，让我们一起走进新斯文国学语文第11期市场培训现场，一探究竟！
2018年4月23日睿丁教育新斯文国学语文第11期市场培训在北京总部火热开展，来自上海闵行、山东青岛、天津武清、内蒙古包头等全国各地近三十位老师和校长参与了此次市场培训。参训老师们饱含热情、积极学习，全身心地投入到此次培训中，争取都能空杯而来，满载而归！
从咨询到报名，中间涉及校区各部门的工作流程，第一关卡就是市场专员咨询量的创造，需要开拓市场渠道、实施市场宣传、组织市场地推，接着就是上门量的创造，再到前台接待、课程介绍及体验直至最终完成报名。别看着这流程简单，但是这里面包含的学问可大了，对于市场老师的要求更是严格，不仅专业知识要求过硬，还要能融会贯通，面对任何问题都能提出解决办法。
市场老师面对的是家长，家长的需求需要全面地把握，并通过沟通和观察来快速定位。总部给与参训老师们的指导方向是不管面对什么类型的家长，我们都要拿出最专业的一面，因为我们是做教育的，不是做销售的，不管最终是否报名成功，留给家长的第一印象很重要，要用专业的态度为校区树立良好的口碑。
市场老师虽不需要教学，但是对新斯文的课程体系内容、特点、优势和课程设置等都需要全方位地了解并熟记于心。这是新斯文市场培训上的第一节课，也是核心课程之一。有效咨询是整个关单中最重要的，是否能准确找到家长的需求，是否能让家长感受到校区的专业性，全都涵盖在课程顾问的言行举止之中，这就是咨询的关键所在，所以这对市场方面的课程顾问不管是面对面咨询还是电话咨询，都是一个挑战。新斯文总部培训老师通过案例解析与实战演练等方式让参训老师更为全面地了解，在学习中演练，在演练中收获……
此次市场培训涵盖内容较为广泛，涉及市场、教学、品牌、行政等多方面内容，在最后2天的校长培训课程中，总部培训老师还着重说到校区管理、招聘、装修、宣传及校区常见问题的解答，帮助校长们在校区建立初期做好充足的准备，灵活应对。
培训时间是有限的，但学习是无止境的，所有参与此次培训的老师们在面对总部严格的笔试、口试面前都能表现出积极乐观的心态，认真背诵并两人一组模拟演练，争取能顺利通过考核，将新斯文专业的市场知识和专注的教育精神带回自己的校区。
新斯文总部是全国校区强有力的后盾，总部以“积极热情”“勤勉负责”“高效合作”“开拓创新”的核心价值观，为校区传达我们作为教育者的初心与使命。用多年的市场实战经验汇集成精华要点，让校区站在总部的肩膀上，助力校区更好地发展运营，将新斯文国学语文优质的课程给与更多的孩子们，让阅读更高效，让作文更简单！
